إن المحاسبة الذاتية خطوة إيجابية باتجاه إصلاح الذات, كما هي خطوة إيجابية باتجاه إصلاح العمل, سواء ارتبط ذلك بامور الدنيا, أو الدين..
ولعل كل الناجحين في الحياة هم من الذين يمارسون هذه المحاسبة, غير أن كثيرين لا يعرفون على أية أسس يجب عليهم القيام بالمحاسبة الذاتية,وفيما يلي مجموعة أسئلة تمكنك على ضوء طرحها على نفسك القيام بهذه المحاسبة:
1- هل حققت أنا الهدف الذي نصبته لنفسي هذه السنة؟
2- هل أديت عملي بأفضل ما يمكنني ذلك ضمن قدراتي؟ وهل كان من الممكن أن يكون عملي أحسن وأفضل؟
3- هل قدمت خدماتي بأكبر قدر ممكن من الاندفاع؟
4- هل كان سلوكي في كل الاوقات قائماً على التعاون مع الاخرين؟
5- هل سمحت للمماطلة والتأجيل باعاقة فعاليتي؟ والى أي حد كان ذلك؟
6- هل حسنت من شخصيتي؟ وكيف؟
7- هل كنت أثابر على متابعة واكمال خططي؟
8- هل توصلت الى قراراتي بالسرعة المطلوبة في كل المناسبات؟
9- هل سمحت لأي من المخاوف الاساسية باعقة فعاليتي؟
10- هل كنت حذراً جداً؟ أو متهوراً؟
11- هل كانت علاقتي بأعواني في العمل مرضية؟ وإذا كانت غير مرضية فهل كان ذلك بسببي أم بسبب الطرف الاخر؟
12- هل عملت على تبديد طاقتي أو أي جزء منها من خلال عدم التركيز في العمل؟
13- هل كنت منفتحاً على الاخرين في كل المواضيع؟
14- كيف تحسنت قدرتي على ممارسة أعمالي؟
15- هل كنت مفرطاً في أي عاداتي؟
16- هل كنت في عملي أعاني من أي شكل من اشكال الانانية والغرور؟
17- هل كان سلوكي تجاه من أعمل معهم جيداً, بحيث أجعلهم يكنون لي الاحترام؟
18- هل استندت ارائي وقراراتي الى مجرد التخمين, أم كانت مستندة الى الدقة في التحليل والتفكير؟
19- هل اتبعت عادة تحديد وتوزيع وقتي, ونفقاتي, وهل كنت معتدلاً ومقتصداً في ذلك؟
20- كم هو الوقت الذي كرسته لجهود غير مربحة مما كان يمكنني أن استعملها في شكل مفيد ونافع؟
21- كيف يمكنني أن أعيد توزيع وقتي وأغير عاداتي بحيث أكون أكثر فعالية في السنة المقبلة؟
22- هل كنت مذنباً في أي نوع من أنواع سلوكي؟
23- هل مارست خدمات أفضل مما يساوي راتبي وأجري؟
24- هل كنت ظالماً في حق أي شخص وكيف؟
25- لو كنت أنا نفسي شارياً لنوع الخدمات التي اقدمها للاخرين, هل كنت ممن أرضى بما اشتريه؟
26- هل أمارس المهنة المناسبة لي, واذا لم يكن الامر كذلك فلماذا؟
27- هل كان المشتري لخدماتي, راضياً بها, واذا لم يكن الامر كذلك فلماذا؟
28- ما هو المعدل الحالي لنجاحي؟ (وهنا لابد من إعطاء نفسك المعدل الصحيح كما يمكن مراجعته من قبل شخص يملك الشجاعة الكافية لفعل ذلك بدقة).
بعد قراءتك للمعلومات التي تعطيها على هذه الاسئلة تصبح جاهزاً لصياغة خطة عملية جديدة لعملك بما يضمن لك النجاح ان شاء الله تعالى.
ان فهم المعلومات الواردة هنا ينفعك في حياتك العملية كلها بحيث تصبح أكثر قدرة على التحليل, وعلى الحكم على الاشخاص وتقييمهم بالشكل الصحيح. والمعلومات قيمة أيضاً للمسؤولين عن شؤون الموظفين في الشركات والادارات, فضلاً عن قيمتها العامة لأي شخص مسؤول عن اختيار العمال والموظفين, أو صيانة عمل الشركات الفاعلة